Zoeken

metdaadkracht.nl

voer voor ondernemers

Beweging in je onderneming

Gezond ondernemen wordt een steeds serieuzer punt op de bedrijfsagenda. Fitte werknemers zijn nu eenmaal productiever, verzuimen minder en zijn meer betrokken bij hun werkgever. Daarmee zijn cultuur- en vitaliteitsprogramma’s een verstandige investering.

Mensen in beweging krijgen om hun gezondheid en welzijn te verbeteren. Hoe doe je dat?

Start met bewustwording

Zitten is het nieuwe roken. Dat lichamelijke activiteit belangrijk is voor je gezondheid was al bekend, maar het wordt steeds duidelijker hóe belangrijk. Zitten mag niet meer; dat is ongezond. Dat stelt professor Frank Backx, hoogleraar sportgeneeskunde aan het UMC Utrecht.

http://www.umcutrecht.nl/nl/Ziekenhuis/Ervaringen-van-patienten/Hoegaathet/Hoegaathet-maart-2015-sporten-en-bewegen/Zitten-is-het-nieuwe-roken

Werkoverleg: ga staan

Vergaderingen worden vrijwel altijd zittend gedaan en duren vaak veel te lang. Overleg de eerstvolgende keer dus eens staand, Grote kans dat de agenda ook nog een sneller afgewerkt wordt.

Telefoneren: ga staan

Ik weet het, niet iedere werkgever heeft alle bureaus vervangen door statafels, maar wanneer je staat tijdens een telefoongesprek ben je meer gefocust en aanwezig. Wissel zitten en  staan zoveel mogelijk af. Een ommetje tijdens de lunch en koffiepauze, en een staande conference call voegt al snel een extra uur toe aan de tijd dat je staat.

Organiseer iets

Ga bijvoorbeeld gezamenlijk hardlopen. Train gezamenlijk voor een loopje in de buurt. Hardlopen verbindt mensen. Doordat werknemers samen lopen komen ze op een andere manier met elkaar in contact. Tijdens het lopen kan de dialoog plaatsvinden, maar het kan ook de aanleiding zijn om voor of na de activiteit bij elkaar te komen. Kortom, het is een vorm van teambuilding en kan bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, zowel individueel als in groepsverband.

Sport en beweging zijn daarnaast goed voor het imago van een organisatie. Als bedrijven investeren in gezondheidsbeleid stralen ze uit dat de organisatie aantrekkelijk en verantwoord is.

Bronnen: www.duursportpassie.nl – kenniscentrumsport  UMC Utrecht Atletiekunie

 

Advertenties

Waar staat jouw bedrijf over vijf jaar?

Toekomstvisie: Elke ondernemer zet een stip op de horizon. Maar weet je dat punt ook te bereiken?

Waar staat jouw bedrijf over vijf jaar?

Ondernemers vinden dit vaak een lastige vraag. Dat is het ook. Ze hebben wel een idee, maar verder rammelt het. Dan krijg je van die wollige, te lange omschrijvingen zoals je ze regelmatig op websites tegenkomt. Maar een heldere visie is geen lang verhaal. Een heldere visie moet je in twee zinnen kunnen formuleren. Waar blink je in uit? Nog beter formuleer je het antwoord op deze vraag samen met medewerkers. Zodat de bedrijfsvisie door het hele bedrijf wordt gedragen.

Wat er anders gebeurt 

Een klant leest op de website een verhaal over jouw bedrijf. Medewerker A aan de telefoon zegt iets anders. En medewerker B zegt weer wat anders. Wanneer de visie voor je medewerkers niet helder is, dan gaan ze antwoorden geven op basis van hun eigen beoordeling. Hoe verwacht je dan dat je klant een betrouwbaar gevoel krijgt bij jouw bedrijf?

Hoe het ook kan

Als goed voorbeeld noem ik altijd de zeven zekerheden van Jumbo. Die van: Vierde wachtende in de rij? Boodschappen gratis. Iedereen kent ze. De directie, medewerkers in de winkels én klanten. Ze vormen een richtlijn in de uitvoering en zorgen ervoor dat kwaliteit constant is. De duidelijkheid binnen Jumbo maakt het tot een onderscheidend en vooral betrouwbaar concept. www.jumbo.com

Hoe concreter je jouw toekomstvisie en kernwaarden formuleert, hoe beter je samen naar dat punt op de horizon kunt toewerken.

Met toekomstgerichte groet,

Arno Brons

 

Brilliant ad!

image

Er ontstaan steeds meer ongelukken door social mediagebruik tijdens het autorijden. Moet er een verbod komen of een goede campagne?

In een team is iedereen belangrijk

imageObama weet het. Aandacht is een belangrijke motivatie voor medewerkers. Deze foto illustreert dit het mooist. Teamwork en motivatie.

 

image

Betalen per kilometer ja of nee?

In Engeland is het al normaal, maar in Nederland is het nog niet in gebruik.

Betalen per kilometer voor je autoverzekering. Bijvoorbeeld met een app die meet hoe veilig je rijdt.

Hoe beter je rijdt, hoe lager je verzekeringspremie. Is dat iets voor ons?

Hoe veiliger, hoe goedkoper.
Hoe veiliger, hoe goedkoper.

Grid, postaday

FieldhockeyIn response to The Daily Post’s weekly photo challenge: “Grid.”

3 tips om van je medewerkers social ambassadeurs te maken

Medewerkers delen slechts zo’n 2% van de content van de werkgever. Hun impact is echter vele malen groter, zelfs een 10-voud ervan.

De medewerker heeft dus zeer veel invloed. Hij krijgt sneller views, likes, shares en comments als hij wat post. Daarmee zijn enthousiaste medewerkers ook op social media de beste PR voor een bedrijf.

Ik schreef er een publicatie over op http://www.dewaardevanadvies.nl met daarin 3 tips:

  1. Verbied het niet
  2. Start met een inspiratiesessie met do’s en don’ts
  3. Maak het resultaat zichtbaar

Het hele artikel tref je hier aan:

De waarde van advies

Twitter achtergrond weg

Mocht je op Twitter een eigen achtergrond hebben ingesteld dan is het je misschien al opgevallen dat na het inloggen deze achtergrond geheel is verdwenen. Het is nu weer gewoon standaard grijs. Je header is wel gewoon gebleven.

Waarom Twitter heeft besloten om deze wijziging door te voeren is niet helemaal duidelijk. Maar goed, wie kijkt er nog naar een heel profiel vanachter een desktop?

Echter helemaal weg is de eventuele eigen ingestelde achtergrond niet want de afbeelding is nog wel te zien op pagina’s die publiekelijk beschikbaar zijn, zoals gemaakte lijsten (lists).

Maak een gratis website of blog op WordPress.com.

Omhoog ↑